吉祥坊手机官网: 一位中国劳动监察员在一份长达70页的声明中说，获得金钱奖励的老师吓坏了学生，以适应不人道的工作条件。
《我国劳工调查》（中国劳工观察）表示，中国领先的电子制造商富士康招聘童工，他们每个星期六都加班，这违反了中国的劳动法。
根据声明，年龄在16至18岁之间的儿童约占富士康劳动力的21％，并威胁要加班。根据福克斯新闻社的报道，根据我国的《劳动法》，未成年工人不得加班或夜班。根据立法规定，全体员工中最多10％应当由儿童组成。
《我国劳工调查》在声明中，这些孩子（在富士康被称为“实习生”）被校园教师过度雇佣，以换取金钱奖励。每位老师因自己的努力而获得了425美元的补助，而校园本身为实习生所赚取的每小时工资为0.42美元。
一位实习生对看门狗说：“起初，我不习惯在工厂工作。现在，工作了一个月，我几乎不适应家庭作业。”根据她的故事，她的老师扬言要放手。富士康，她不会毕业。她说：“每天工作10小时非常累。”吉祥坊手机
根据声明，2019年，实习生的月薪为248美元，低于2018年的每月276美元，并补充说，与2018年工人不同，在2019年工作的实习生没有获得任何奖金和奖励。还是一日津贴。
富士康发表声明回应该声明，称该公司“已对每个相关合作园区的实习计划进行了加倍的监督和监视，以确保在任何情况下都不允许实习生加班或过夜。”
“在过去，这种情况是由当地管理团队的疏忽监督造成的，尽管向受影响的实习生支付了与这些变更相关的额定工资，但这是无法忍受的，我们已立即采用。该公司通知《卫报》，并补充说他们将增加正规工人的数量并“立即”核对工资。
亚马逊回应了声明中的指控，称其“不容忍我们供应商的行为准则”。
“我们定期使用适当的独立审核员来评估供应商，以监控持续的合规情况并改善状况。如果发现违规行为，我们将采取适当的方法，包括要求立即采取纠正措施。我们正在紧急调查这些指控是富士康公司最高级别的处理。该公司在一份声明中说：“有更多的专家团队在现场进行调查，我们已经开始每周对此问题进行审查。”
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